Te koud om te werken |
|
|
|
|
Na een aantal zachte winters lijkt er nu een periode van vorst aan te breken.
Bron: AllePersberichten.nlDaarom lijkt het zinvol om de belangrijkste spelregels die in de CAO voor de Bouwnijverheid over vorstverlet zijn afgesproken nog eens onder de aandacht te brengen. Een werknemer heeft tijdens vorst bij buitenwerkzaamheden waarbij hij aan de buitenlucht is blootgesteld, het zelfstandig recht zijn werkzaamheden te staken indien sprake is van één of meer van de navolgende omstandigheden:
Passend werk aanbiedenIndien deze situatie zich om 10.30h nog voordoet en de werkgever is niet in staat passend werk aan te bieden kan de werknemer naar huis gaan en dient U als werkgever het salaris volledig door te betalen. Indien de werkgever passend werk kan aanbieden is er vanzelfsprekend geen recht om het werk te staken. Ter voorkoming van misverstanden wordt nog opgemerkt dat er geen beroep meer gedaan kan worden op het Risicofonds en er dus geen declaratiemogelijkheden meer zijn voor werkgevers bij vorstverlet. Om een objectieve, door CAO partijen geaccepteerde, gevoelstemperatuur vast te stellen,kunnen de weerstations van het KNMI geraadpleegd worden via www.vorstverlet.nl. In art.20a van de CAO is de regeling t.a.v. arbeidsverhindering bij vorst uitvoerig omschreven. Wel of niet doorwerken? Als er conflicten ontstaan over de vraag of al of niet doorgewerkt kan worden is met de bonden afgesproken dat er een beroep gedaan kan worden op medewerkers van het Bureau Weerverletbestrijding (Zie ook www.vorstverlet.nl ) voor bemiddeling. Bron: www.AllePersberichten.nl |
